1

1. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения
в
МУНИЦИПАЛЬНОМ
БЮДЖЕТНОМ
УЧРЕЖДЕНИИ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА»
ЗЕЛЕНЧУКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными законодательными и нормативными актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников
народного образования и науки РФ, в лице их представителя – выборного
органа первичной профсоюзной организации;
- работодатель в лице его представителя – руководителя образовательного
учреждения.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30, 31 ТК
РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения. Стороны договорились, что текст коллективного
договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в
течение 5 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять
работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, в том числе типа образовательного учреждения
(казенное, бюджетное, автономное), расторжения трудового договора с
руководителем образовательного учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) образовательного учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может
приводить к снижению уровня социально-экономического положения
работников образовательного учреждения.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию в реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
2

1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.14. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на
срок до трех лет.
2. Трудовые отношения.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными
и
нормативными
правовыми
актами,
Уставом
образовательного учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работниками в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный договор может заключаться по инициативе работодателя, либо
работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными
федеральными законами.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5. Объем педагогической нагрузки педагогическим работникам в
образовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программы, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. Верхний предел
учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренным
«Положением о нормах часов педагогической нагрузки».
Объем педагогической нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника.
2.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогам
дополнительного образования, для которых данное учреждение является
местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания в объединениях. Объем педагогической нагрузки, установленный
педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
3

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
педагогическая нагрузка педагогов может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях. Объем педагогической нагрузки педагогов больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия.
2.7. Педагогическая нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, в длительном отпуске сроком до
одного года, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период
для выполнения другими педагогами.
2.8. Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки педагогов в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны
только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп.
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту педагогическую
нагрузку;
- возвращение на работу педагога, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;
- возвращение на работу педагогических работников по окончанию
длительного отпуска сроком до одного года.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения педагогической нагрузки
по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.9. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в
связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа групп или количества обучающихся, изменение количества
часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение
сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ
т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений, определенных сторонами условий трудового договора,
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не
позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен с продолжением работы в
новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся в образовательном учреждении работу, соответствующую
состоянию его здоровья.
4

2.10. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового
договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом образовательного учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, действующими в образовательном учреждении.
2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 77 ТК РФ).
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников.
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд образовательного учреждения.
3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый учебный год с учетом
перспектив развития образовательного учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников.
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один
раз в три года.
3.3.3. Создавать условия для прохождения педагогическими работниками
аттестации в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и
по ее результатам устанавливать работникам соответствующую полученным
квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд
к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК
РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176
ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 176 ТК РФ,
также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной
5

подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым
профессиям.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в
письменной форме о сокращении численности или штата работников не
позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее
чем за три месяца до его начала. (ч. 4 ст. 180 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращение численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Стороны договорились считать массовым высвобождение более трех
работников.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст.81
ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение работников – членов профсоюза по инициативе работодателя в
связи с сокращением численности или штата производить по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ч. 3, ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица
предпенсионного возраста (за два года до пенсии). Проработавшие в
образовательном учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов
до 18 лет; награжденные государственными и ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной
организации; лицам, в семье которого нет других работников с
самостоятельным заработком.
4.4.2. Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в
образовательном учреждении в связи с сокращением численности или штата
допускается только по окончании учебного года.
4.4.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим при сокращении численности или штата, а
также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.4.4. Работникам, высвобожденным из образовательного учреждения в связи с
сокращением численности штата, гарантируется после увольнения
возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами
6

культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных
учреждений в течении 6 месяцев.
4.4.5. При сокращении численности штата не допускается увольнение
одновременно двух работников из одной семьи.
5. Рабочее время и время отдыха.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка образовательного учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также условиями трудового договора.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательного учреждения устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Рабочее
время с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00.
5.3. Для педагогических работников образовательного учреждения
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю за ставку заработной платы. (ст. 333 ТК РФ)
5.4. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагогического работника.
5.5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения
(заседания педагогического совета, родительские собрания), педагогический
работник вправе использовать по своему усмотрению.
5.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников образовательного учреждения. В эти
периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя.
5.7. В каникулярное время педагогический, учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории), в
пределах установленного рабочего времени.
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за два месяца до
7

его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
5.9. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск с сохранением
заработной платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - 3 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию - 3 календарных дня;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) - 5 календарных дня;
- на похороны близких родственников – 3 календарных дня.
5.10. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
5.11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из которых
не может быть менее 14 календарных дней) допускается по письменному
соглашению между работником и работодателем.
5.12. Отпуск педагогическим работникам за первый год работы может быть
предоставлен в период летних каникул и до истечения срока шести месяцев
непрерывной работы в учреждении. При этом продолжительность отпуска не
может быть меньше предусмотренной законодательством для данных
должностей и должна оплачиваться в полном размере. Исчисление
продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при
увольнении.
5.13. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по
медицинским показателям работодатель с учетом мнения выборного органа
первичной организации может предоставить работнику ежегодный отпуск
(часть отпуска) в другое время, не предусмотренное графиком отпусков.
5.14. Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право на
одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей
продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней
отпуска без сохранения заработной платы.
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также, работы в выходные и
нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время в течение перерыва между занятиями. Время для
отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут.
5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после их окончания.
6. Оплата труда и нормы труда.
6.1. Сумма
средств, направляемых
распределяется следующим образом:
8

в

фонд

оплаты

труда

1) должностной оклад,
2) стимулирующие выплаты,
3) компенсационные выплаты,
4) премии,
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
отпуска и материальная помощь.
6.2. Оплата труда работников «Дома детского творчества» Зеленчукского
муниципального района производится на основе должностных окладов
согласно положению о системе оплаты труда.
6.3.Работодатель
устанавливает
работникам компенсационные и
стимулирующие
выплаты,
согласно
критериям
и
показателям
результативности и эффективности труда работников.
6.4.Размеры выплат определяет экспертная комиссия по результатам
самооценки своей деятельности работников учреждения.
6.5. Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для
выполнения установленных норм труда, проводить СОУТ согласно
Федерального закона «О специальной оценке условий труда». О введении
новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один
день, до изменений.
6.6.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного законодательством
минимального размера оплаты труда.
6.7.Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная
плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней
в разные месяцы года.
6.8. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
двух раз в месяц по безналичному расчету. Днями выплаты заработной платы
являются: 30 число текущего месяца и 15 число следующего месяца. Сумма
(размер) первой половины заработной платы составляет 40% от заработной
платы за фактически отработанное время. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня.
6.9.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным
договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив
в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты
заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11. 2014 №
333-ФЗ)
6.10.Образовательное учреждение вправе распоряжаться фондом экономии
заработной платы, который может быть использован на увеличение размеров
доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной
помощи и другие выплаты.
9

6.11.Работодатель обязуется при выплате заработной платы извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, размерах и основных произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма
расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6.12.Оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного персонала, ведущих в течение года
преподавательскую работу, за время работы в период каникул обучающихся,
а также в период отмены учебных занятий для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из
расчета
заработной
платы,
установленной
при
тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по
указанным выше причинам.
6.13.В случаях, когда система оплаты труда работников образовательного
учреждения предусматривает увеличение размеров окладов, должностных
окладов,
ставок
заработной
платы,
применение
повышающих
коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам, должностным
окладам, ставкам заработной платы, то изменения оплаты труда
осуществляется:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в образовательном учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения награждения.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из
более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
6.14.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по
основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.14.При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
рефинансирования не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
10

выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок
сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя. (ст.236 ТК РФ)
6.15. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги производится в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудовых прав.
7. Охрана труда и здоровья.
Работодатель обязуется:
7.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников.
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране
и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных
лиц.
7.2.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
7.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
7.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами
индивидуальной
защиты,
а
также
моющими
и
обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и
утвержденными перечнями профессий и должностей.
7.5.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника.
7.6.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
7.7.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
11

устранения такой опасности.
7.8.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых
работах и работах с вредными и(или) опасными условиями труда.
7.9.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения (по согласованию) профкома.
7.10.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
7.11.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
7.12. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий
и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.13.Оказывать содействие членам комиссии по охране труда,
уполномоченному (инспектору) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в образовательном учреждении. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
7.14.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.15.Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
7.16. Оборудовать комнату для отдыха работников.
7.17.Организовывать проведение и финансирование специальной оценки
условий труда, знакомит работников в письменной форме с результатами
специальной оценки условий труда на их рабочих местах, осуществляет
мероприятия по улучшению условий труда работников с учётом результатов
специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда.
7.18. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению работников учреждения и их детей.
8. Социальные гарантии, льготы, компенсации.
8.Стороны договорились, что работодатель:
8.1. Обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере,
определенном законодательством, в Фонд социального страхования,
Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование.
8.2.Создает условия для доступа работников к информационным системам и
информационно-коммуникационным сетям, в том числе к ресурсам
методического фонда образовательного учреждения.
8.3.Создает необходимые условия для работы подразделений организаций
общественного питания и медицинских учреждений в целях охраны и
укрепления здоровья работников.
12

8.4.Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные
средства на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы.
8.5.При появлении новых рабочих мест в образовательном учреждении, в т.ч.
и на определенный срок, приоритет в приеме на работу предоставляется
работникам, добросовестно работавших в нем, ранее уволенным из
образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата.
8.6.Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
8.7.Ходатайствует
перед
органом
местного
самоуправления
о
предоставлении жилья нуждающимся работникам.
8.8.Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного
возраста, мест в дошкольных учреждениях.
8.9. При наличии средств оказывает из внебюджетных средств и средств
экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по
старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам
учреждения. Размер материальной помощи определяется приказом директора
учреждения.
8.10. Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату
дополнительного выходного пособия в размере, определяемом приказом
руководителя Учреждения следующим категориям увольняемых работников:
- получившим трудовое увечье в данном учреждении;
- имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет;
- всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения;
- в случае расторжения трудового договора по собственному желанию
работающего пенсионера.
8.11.При наличии финансовой возможности оказывает материальную
помощь работникам, на основании их заявления, в случаях:
- смерти сотрудника или его близких родственников;
- рождения ребенка;
- выхода сотрудника на пенсию;
- ежегодного оплачиваемого отпуска – не более двух должностных окладов.
8.11. Педагогическим работникам до 35 лет включительно, завершившим
обучение по основным профессиональным образовательным программам и
(или) по программам профессионального обучения, и впервые
устраивающимся на работу в Учреждение в соответствии с полученной
квалификацией, в течение первого года работы устанавливаются следующие
меры поддержки:
8.11.1 предоставление одного дня в неделю для использования его в целях
самообразования, повышения профессионального уровня;
8.11.2. установление выплаты стимулирующего характера в размере,
определенном Положением о системе оплаты труда, выплатах
стимулирующего и компенсационного характера работников МБУДО «Дом
детского творчества» ЗМР.

13

9. Организация дистанционной работы
9.1. Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа,)
является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции
вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места,
территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем
работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой
функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и
работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи
общего пользования.
В Учреждении трудовым договором или дополнительным соглашением
к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником
трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока
действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение
определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником
трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой
фунции на стационарном рабочем месте). Работник, заключивший такой
трудовой договор или дополнительное соглашение к нему является
дистанционным работником (далее – работник, дистанционный работник).
9.2. На дистанционных работников, в период выполнения ими трудовой
функции
дистанционно,
распространяется
действие
трудового
законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом
особенностей, установленных Трудовым кодексом РФ, а также локальных
актов Учреждения, в том числе дополнительных гарантий, предусмотренных
Коллективным договором и иными актами Учреждения.
9.3.Взаимодействие между работником и работодателем осуществляется
посредством использования:
Информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее также –
электронная связь).
Телефонной связи, предоставляемой операторами услуг телефонной связи,
при этом используются мобильные и стационарные телефоны (далее также –
телефонная связь).
Почтовой связи, предоставляемой операторами услуг почтовой связи, при
этом почтовая корреспонденция направляется заказным письмом с
уведомлением о вручении или ценным письмом с описью вложения и
уведомлением о вручении (далее также – почтовая связь).
Личной встречи сторон в офисе работодателя или ином месте, определяемом
работодателем, а также вручения, ознакомления и подписания необходимых
документов.

14

9.3.1.Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении
определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной
работе могут заключаться путем обмена электронными документами.
При этом работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения
трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте
заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом
экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
9.3.2. При заключении в электронном виде трудовых договоров,
дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о
материальной ответственности, а также при внесении изменений в эти
договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их
расторжении путем обмена электронными документами используются
усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и
усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная
неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с
законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
9.3.3. При заключении трудового договора о дистанционной работе путем
обмена электронными документами все документы, предъявляемые при
поступлении на работу, за исключением трудовой книжки (паспорт или иной
документ,
удостоверяющий
личность;
страховое
свидетельство
обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета;
документ об образовании и (или) о квалификации; другие документы), могут
быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную
работу, в форме электронного документа.
9.3.4. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по
почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии
указанных документов на бумажном носителе.
9.3.5. Работодатель может знакомить путем обмена электронными
документами дистанционного работника (лицо, заключающее трудовой
договор о дистанционной работе) с приказом о приеме на работу, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором, прочими приказами работодателя, уведомлениями,
требованиями и иными документами. Приказ работодателя о прекращении
трудового договора о дистанционной работе направляется дистанционному
работнику в день прекращения данного трудового договора по почте
заказным письмом с уведомлением в виде оформленной надлежащим
образом копии указанного приказа на бумажном носителе.
9.3.6. Дистанционный работник вправе обратиться к работодателю с
заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую
информацию, в форме электронного документа.
Работодатель может при подаче дистанционным работником заявления о
выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с
работой, предоставить работнику эти копии в форме электронного
документа, но только если такой способ предоставления указан в заявлении
15

работника. В противном случае работодатель направляет дистанционному
работнику копии документов по почте заказным письмом с уведомлением.
Данное требование выполняется работодателем не позднее трех рабочих
дней со дня подачи работником соответствующего заявления.
Работник не вправе использовать электронный документооборот для
предоставления документов, связанных с получением обязательного
страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Дистанционный работник обязан направить работодателю оригиналы
документов, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным
письмом с уведомлением.
9.4. Местом заключения трудового договора о дистанционной работе,
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового
договора о дистанционной работе, подписанных путем обмена электронными
документами, указывается место нахождения работодателя.
Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена
электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой
договор, данное лицо получает страховое свидетельство обязательного
пенсионного страхования самостоятельно.
9.5. Режим рабочего времени и времени отдыха:
Дистанционный работник по своему усмотрению определяет:
место исполнения обязанностей по договору;
режим рабочего времени и времени отдыха, если иное не предусмотрено
трудовым договором, при этом работодатель ведет учет рабочего времени
такого работника.
В случае производственной необходимости, по своему решению
работодатель, может вызвать дистанционного работника, выполняющего
дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по
своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9
Трудового кодекса РФ) для выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте.
Ежегодный оплачиваемый отпуск и иные виды отпусков предоставляются
работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе, в
порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.
9.6. Действия дистанционного работника по выполнению работы, в
соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к
нему, подтверждаются направлением документов работодателю на
электронную почту, в срок, определенный работодателем и необходимый для
исполнения, при этом датой исполнения порученной работы считается дата
отправки электронного документа.
9.7. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда
дистанционных
работников
работодатель
исполняет
следующие
16

предусмотренные Трудовым кодексом РФ обязанности в области охраны
труда:
- расследование и учет в установленном Трудовым кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и
рассмотрение представлений органов общественного контроля в
установленные Трудовым кодексом, иными федеральными законами сроки;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями
охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными
или предоставленными работодателем.
9.7.1. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий
и охраны труда, установленные Трудовым кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, на дистанционных
работников не распространяются.
9.7.2.Работодатель не обязан проводить специальную оценку условий труда
дистанционных работников.
9.8. Организация труда дистанционных работников обеспечивается путем:
- предоставления работодателем необходимого для выполнения трудовой
функции оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств;
- использования дистанционным работником принадлежащих работнику или
арендованных оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств.
9.8.1. По заявлению работника, при наличии финансовых средств
учреждения, ему могут возмещаться расходы, связанные с использованием
таких собственных средств и оборудования, а также компенсация за их
использование в размере 1000 рублей ежемесячно.
10. Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились о том, что:
10.1Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
10.2.Профсоюзный комитет осуществляет в установленном порядке контроль
17

за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3.Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию)
профсоюзного комитета в случаях, предусмотренных законодательством и
настоящим коллективным договором.
10.4.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,
подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом
мотивированного мнения (с предварительного согласия) профсоюзного
комитета.
10.5.Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение
для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
средствами связи, оргтехникой, транспортом.
10.6.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии
их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного
заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной
профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника
в установленном размере.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.
10.7.Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
10.8.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
10.9.Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих
мест, охране труда, социальному страхованию и других.
10.10.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома
рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя;
- привлечение к сверхурочным работам;
- разделение рабочего времени на части;
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
-очередность предоставления отпусков;
-установление заработной платы;
- применение систем нормирования труда;
- массовые увольнения;
-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
18

днем;
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;
- создание комиссий по охране труда;
- утверждение формы расчетного листка;
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со
дня его применения;
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей;
- установление сроков выплаты заработной платы работникам и другие
вопросы.
11. Обязательства профсоюзного комитета.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
11.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
11.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
11.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда
и иных фондов учреждения.
11.4.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников.
11.5.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и суде.
11.6.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
11.7.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
11.8.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
12. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:
12.1.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
12.2.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
19

его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган
по труду.
12.3.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников ежегодно.
12.4.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения — забастовки.
12.5.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
12.6.Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает
в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного
коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие
коллективного договора на срок не более трех лет.
12.7.Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации, ознакомить сотрудников с содержанием
коллективного договора под роспись в течении 5 дней после его подписания,
вновь прибывших работников в день приема на работу.
12.8. Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор
в течение срока его действия производится по взаимному соглашению сторон
после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной
стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей
двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного
коллективного договора и одобрения их собранием работников. Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с прежним коллективным договором,
отраслевым соглашением и нормами действующего законодательства (ст. ст.
41, 44 ТК РФ).
12.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 1 месяц до окончания срока действия данного договора.

20

21